YVET ACTU n°2 - Mars 2021
Que nous enseigne l’’expérience recrutement « online » d’un candidat postulant au sein de secteurs et entreprises autres que celui du secteur vétérinaire ?
Que nous enseigne l’’expérience recrutement « online » d’un candidat postulant au sein de secteurs et entreprises autres que celui du secteur vétérinaire ?
6' 17''
C'est le temps moyen passé pour postuler à une offre d'emploi en ligne, au sein d'une des 120 plus grandes entreprises européennes.
50 %
Près d'une entreprise sur 2, n'effectue pas de retour sous un mois. En cas de retour, 9 fois sur 10, le retour est envoyé d'une adresse générique. Le candidat n'a donc aucun interlocuteur RH vers qui se retourner concernant sa candidature.
8%
Des réponses automatisées: l'expérience candidat délaissée. 8% des entreprises n'envoient même pas d'e-mail automatique à l'issue de la candidature. Le postulant n'a donc pas la certitude que celle-ci a été reçue.
Comment adresser ces problématiques sur Yvet ?
Comment adresser ces problématiques sur Yvet ?
- La présence de vidéo métier permet d'inviter le candidat à s'immerger dans le quotidien de l'entreprise... MAIS, visez la simplicité, tout le monde n'a pas le talent de Spielberg !
- Soyez transparent.e sur les étapes du processus de recrutement et dédiez un acteur unique à cette occasion. Conservez le contact avec vos candidats !
- Sans feedback des candidats non-retenus, vous passez à côté de l'objectif du recrutement, à savoir « rencontrer et partager » avec des candidats sur les attentes respectives, le projet commun défini, les contraintes personnelles et celles de la mission.
Commentaires
Connectez-vous pour commenter cet article.
Aucun commentaire pour le moment. Soyez la première à commenter cet article !