Découvrez notre offre Yvet Formation !

Yvet vous propose plusieurs modules de formation axés sur le Management. Ces modules sont progressifs et adaptés dans leur contenu. Ils peuvent constituer un cursus complet de formation Management, ou bien "à la carte" permettant un accompagnement précis et ponctuel.

Les formations pourront s'effectuer en présentiel sur des sessions de 4 à 10 personnes, ou à distance sur des sessions de 3 à 8 personnes. Ces offres peuvent être adaptées en cas de session intra-entreprise.

Vous êtes intéressé.es ? Avez-une question ? Remplissez le formulaire ci-après pour préciser votre demande !

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Notre dispositif : les éléments du programme de formation

Objectifs

Acquérir une structure d’entretien.
Maîtriser les fondamentaux de l’entretien de recrutement.
Savoir se décider sur la base des critères définis en amont et des informations recueillies.

Éléments de programme

Préparer l’entretien : distinguer poste et profil.
Repérer et maîtriser les étapes de l’entretien de recrutement.
Développer sa qualité d’écoute et les techniques de questionnement.
Analyser avec efficience le parcours et la personnalité du candidat.
Conclure l’entretien de recrutement.

Objectifs

Comprendre et incarner son rôle de manager.
Acquérir et mettre en œuvre les pratiques managériales fondamentales.
Adapter son management à la situation et au profil de ses collaborateurs.

Éléments de programme

Identifier les 4 rôles du manager.
Fixer un cadre de référence : clarifier son rôle et celui de son équipe.
Mieux connaître son style de management : autodiagnostic.
Donner une dimension au management opérationnel : le TAM.
Passer les consignes et confier une tâche
Accompagner sans assister : la délégation motivante.

Objectifs

Savoir quels leviers utiliser pour aider son équipe à grandir et progresser.
Maitriser une démarche de montée en compétences des personnes.
S’entrainer aux entretiens du manager « développeur » du potentiel et des compétences.

Éléments de programme

Les approches historiques et …les plus récentes (de Maslow à Covey).
Identifier les leviers de motivation de chacun des collaborateurs.
Savoir écouter, féciliter ses équipes, adresser un feed-back, repérer la démotivation.
Recadrer avec souplesse.
Gérer un désaccord entre collaborateurs (démarche de médiation).

Objectifs

Mieux appréhender les situations sous stress.
Gérer ses émotions avec plus d’efficacité.
Gagner en sérénité et efficacité.

Éléments de programme

Prendre conscience de ses comportements naturels en situation de tension
Repérer sa zone d’inconfort et ses mécanismes de défense
Développer une posture physique adaptée
Travailler sa stabilité émotionnelle
Se détendre physiquement et mentalement
Identifier et accepter sa responsabilité dans la situation

Objectifs

Fédérer autour du changement.
Anticiper et réduire les tensions liées au changement.
Impliquer l’ensemble des acteurs dans les actions décidées.

Éléments de programme

Appréhender les différentes stratégies pour accompagner le changement
Identifier son propre rapport au changement
Repérer les mécanismes émotionnels de résistance au changement
Identifier les 5 phases de réaction au changement
Analyser la position des acteurs pour mieux conduire le changement
Engager une dynamique autour de la conduite du changement

Objectifs

Acquérir une meilleure connaissance de soi.
Dégager points forts et pistes d’amélioration.
Mieux s’adapter aux situations et aux personnes.
Disposer d’une grille de lecture des comportements des autres.

Éléments de programme

Intégrer le modèle DISC : le langage des couleurs ou les 4 styles de comportement.
Prendre conscience de son profil Success Insights: le style naturel et le style adapté.
Identifier les émotions génératrices d’énergie et les émotions sous stress.
S’entraîner à la flexibilité comportementale.

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Savoir mener efficacement son entretien de recrutement

Objectifs

Éléments de programme

Les fondamentaux du Management

Objectifs

Éléments de programme

Motiver et faire grandir au quotidien

Objectifs

Éléments de programme

Développer son intelligence émotionnelle

Objectifs

Éléments de programme

Conduire le changement avec efficacité

Objectifs

Éléments de programme

Mieux se connaître pour mieux Manager - Le modèle DISC Success Insights

Objectifs

Éléments de programme

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